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カウンセラーの成長はサービスの向上
さまざまな社会情勢の変化により人々の悩みも変化し、それに応じて支援する側が提供する相談の手段、手法、相談を受ける専門家も変化してきています。
対人支援者として普遍的に守らなければならないことを守りつつ、新しい時代に対応した支援をしていくためには、支援者としての成長が必要で、それをサポートする経験に基づく専門的知見が必要と考えます。
今よりもっとクライエントの役に立つ支援者に成長できるようなスーパービジョンを提供しています。
スーパーバイザー
鵜飼 柔美
うかい やすみ
資格
一級キャリアコンサルティング技能士
シニア産業カウンセラー
料金・時間
12,000円（税込）/回
（桜下塾チケット保有者は半額）
経歴
2005年より大阪にて活動開始。2007年Office Faro開業。
若年者就労支援施設、教育機関（公立高校のキャリア教育、大学学生相談室）、産業領域等におけるカウンセリング及び、（一社）日本産業カウンセラー協会にて産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの養成に携わる。
2016年より都内にキャリアカウンセリングオフィスを開設。ライフキャリア支援と有資格者のスキルアップトレーニング及びトレーニング法の開発等を行っている。
2020年より（一社）キャリアコンサルタント支援協会 理事。
2021年より㈱Smart相談室にてスーパーバイザーとして活動開始。
現在月に50時間程度のスーパービジョンを実施している。
メッセージ
私自身、たくさんのスーパーバイザーや先輩方に恵まれてカウンセラーとして成長させていただいてきました。諸先輩方からいただいたたくさんの情報や、カウンセラーとして心が楽になる名言がドラえもんのポケットのように詰まっています。一緒にセッションを振り返りながら、クライエントを理解し、見立て、支援するプロセスを共に話し合うことで「カウンセリングって面白い！けど難しい！難しいけどうまくなりたい！」とワクワクしていただけたら嬉しいです。
三浦 康子
みうら やすこ
資格
一級キャリアコンサルティング技能士
シニア産業カウンセラー
精神保健福祉士
公認心理師
料金・時間
12,000円（税込）
経歴
2005年からカウンセラーとして活動。2007年Office Faro開業。
企業・事業所、自治体の就労困難者支援機関、大学などでカウンセリングと研修・講義を提供。
（一社）日本産業カウンセラー協会にて産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの養成に携わる。
メッセージ
「一番知りたいのは自分のこと。新しい自分を知れると嬉しいんです。」
キラキラした目で相談者さんがおっしゃるのをきいて、私は胸が熱くなりました。
こんな瞬間を共有したいと思います。
当社のスーパービジョンの考え方
1.スーパーバイジーが担当するクライエントの支援の質を確保することを目的とします。
2.スーパーバイジーがプロのカウンセラーとして、自身の強みや特性を理解してより良い支援が
提供できるよう成長することを目標とします。
1.スーパーバイザーは、単にカウンセラーとしての経験値ではなく、スーパーバイザーとしてトレーニングを受けたスーパービジョンのモデルを使用し、スーパーバイジーの成長を支援します。
2.スーパーバイザーは、Supe of supe（スーパービジョンに対するスーパービジョン）を受けるなど研鑽義務を果たします。
1.スーパーバイジーは、スーパービジョンを受ける目的に合わせて、担当業務（ケース）について、
根拠をもって振り返ることができるよう資料を作成します。
2.スーパーバイザーは、目的に合ったスーパービジョンが実施できるよう資料の作成方法についても助言します。
3.スーパーバイジーは、担当したセッションの振り返りができるよう事例記録、逐語記録を作成し、準備をします。
4.スーパービジョンでは、スーパーバイジーの提示する資料をもとに、使用したアプローチ、基本的傾聴スキル、介入スキルなどについて振り返ると共に、対人支援者としての姿勢や倫理的なガイドラインなどについても必要があれば助言し、支援者としての発達を支援します。
1.スーパービジョンにおいて、スーパーバイザーはカウンセリングにおける倫理の以下６原則を遵守します。
1)自律尊重の原理
スーパーバイジーの自律や個人の尊厳を尊重します。スーパーバイザー自身の考え方を押し付けたり、過度に依存させず、必要な分の情報提供をするなどしてスーパーバイジーの自己決定を支援します。
2)無危害原理
スーパーバイジーを精神的、物質敵、身体的、社会生活的に傷つけることはいたしません。
3)利益供与の原理
スーパービジョンがスーパーバイジーにとって有益なものであるよう努めます。
4)公正の原理
サービスの質や内容に不公平がなく、公正な姿勢、立場をとります。
5)誠実原理
スーパーバイジーと誠実な関係を対立させ、CLを搾取したり騙したり心理的に操作するようなことはいたしません。
6)忠誠原理
スーパーバイザーはスーパーバイジーに対して専門家として知り得た秘密を厳守します。
また、スーパーバイジーを見捨てたり任務を投げ出したりいたしません。しかし、自身の専門領域を超えて、より専門的な知見が必要な事例については、他のスーパーバイザーや専門家を紹介するなど誠実に対応します。
2.スーパービジョンについて、何か問題が起こった場合はお互いに話し合う場を設け、解決できない場合は第三者にコンサルテーションを依頼します。
ご利用いただいた方の声
【スーパービジョン／高橋祐子様】面談内容を逐語記録におこしても、カウンセラーである私自身が、クライアントを理解できないことが多い中で、鵜飼さんのクライアントを見る視点の深さをいつも勉強させて頂いてます。鵜飼さんの一言で、はっと気づかされ、クライアント特徴をより理解できるようになりますし、カウンセラー応答にも課題が明確になります。今はカウンセラーとしての多くの課題が盛りだくさんではありますが、今、少しずつ指導頂いた課題の意味や意図が自分の中で腹落ちしてきている段階になってきました。引き続き、クライアント視点を常に考えられてる鵜飼さんのSVは度ある毎に続けていきたいです。
【スーパービジョン／神原奈保子様】カウンセラー歴が浅く、セッションが終わる度に大反省会をしていた私は、「怒られるのではないか」とSVを受けることが恐かったです。
でも一度受けてみて、その心配は無用なものだと痛感しました。
鵜飼さんは出来ていないことを指摘するのではなく、出来ていることに目を向けてくれます。
その上で、どうしたらもっとCLさんのためになるのか、私がその答えを出すまで寄り添ってくれます。
SVを受けた後は、心がぽかぽかと温かくなり、落ち込んでいても立ち上がって歩き出せるようになりました。
個人の感覚ではなく理論をベースにして教えてくれるので、一つ一つ修得していけばいいセッションが出来るようになるだろう、という希望を持てるようになりました。
理論は鵜飼さんの実体験や比喩を使って説明してくれるので、とてもわかりやすく、関西弁混じりの軽快なトークに夢中で聞き入ってしまいます。
また、スーパーバイジーをよく見てくれていて、その人の理解度や性格、心理状態に合わせて、受け取りやすい言葉やタイミングでアドバイスを出してくれているのが、すごくありがたいです。
カウンセラーはセッションの場で、不安や戸惑いを感じる場面があると思います。
そんな時にも「今の自分ができる最善を尽くして、CLさんに真摯に向き合おう」と思える胆力を持てるようになったのは、鵜飼さんのサポートのお陰です。
【スーパービジョン／K 様】キャリコンの資格を取り、初めてSVを受けさせていただいたのが鵜飼さんでした。初めてのキャリアカウンセリングを控えた僕にクライエントの気持ちを想像させてくれたり、キャリアカウンセリング後のフィードバックではアドバイスをいただきました。さらにSV時は僕自身の自己概念に気づかされる機会もあり、キャリアカウンセリング技術の成長はもちろんのこと、自己分析の時間にもしていただいたと感じています。ありがとうございました。そしてこれからもご指導いただけたら嬉しいです。今後ともよろしくお願いいたします。
よくあるご質問
Q.キャリアコンサルタントの国家資格更新のための更新講習に代わる事例指導は受けられますか。
A.一級キャリアコンサルティング技能士による事例指導に該当するかどうかは、下期のいずれの項目にも適合するかを基準に個別に判断されます。
・指導者が１級CC技能士に合格しており、かつキャリアコンサルタントであること
・一対一または個別指導が成立する程度の一対少人数（概ね６名以内）で対面・応答的方式により行われること
・キャリアコンサルタントとして従事した事例に基づくものであること、
また、指導者が被指導者のキャリアコンサルタントとしての課題や目標を把握したうえで、個別・具体的な指導を行っていること。
登録の更新申請については、随時ご確認ください。
Q.スーパーバイザーはどんな訓練をした方ですか
A.生きラボ（㈱生き方はたらき方ラボラトリー）に登録するスーパーバイザーは、単にカウンセラーとしての経験を積んだ経験者ではなく、指導者としての知識、スキルについて学習をし、なおかつスーパービジョンに関するスーパービジョンを受けるなど、学びを続けているスーパーバイザーです。
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