サービスについて
現代（いま）を生きる私たちを取り巻く環境は激しく変化しています。そんななかではたらく人たちが心身共に健やかな状態であることは、企業の生産性という観点からもとても重要です。
単にメンタル不調を防ぐだけでなく、過去～現在～未来へ続く自分自身のキャリア形成を主体的に考えることができる、自律型の社員が増えれば組織は活性化します。
日本の企業の99％を占める中小企業ではたらく皆さまに、メンタルヘルスケアとキャリア形成支援の２つの視点でサポートいたします。
また、カウンセリングのほかにも法人のお客様を対象としたストレスマネジメント研修やコミュニケーション研修、また職場全体のストレス度を測り活力ある組織にするための従業員面談なども行っています。
経営者の相談に応じる士業の先生方のバックサポートとしてカウンセリング業務をお手伝いします。外部相談機関として連携をいただくことで、クライアント企業様はハラスメント窓口を設置することができます。
また、クライアント企業様がさらに成長発展するための戦略のひとつとしてもご活用いただけます。
大企業のような資本力を持たない中小企業は、ストレスチェック制度など国の施策は努力義務となっています。しかし、はたらく人の抱えるストレスに大きな違いはありません。
また少人数の濃い人間関係のなかで自分の悩みを相談することにリスクを感じることもあるでしょう。
社外の安全な相談機関として、従業員のメンタルヘルス、キャリア形成を支援します。
メニュー
社会保険労務士事務所、弁護士事務所等との連携により、
社外の相談窓口としてサポートさせていただきます。
従業員は会社を通さずに相談することができますので、
問題の早期発見、早期解決が期待できます。
少人数や密度の濃い人間関係のなかでストレスは発生しやすく、また不調になっても相談しづらいという難しさが中小企業にはあります。さらに自分が思い描くようなロールモデルが自社にいないことで先が見えずに悶々としてしまうことも少なくありません。カウンセラーは秘密を守り、一緒に考えていきます。
正しい知識を得ることは、より良い就業環境の構築に直結します。
従業員の心身の不調を未然に防ぐために必要な各種研修を行っております。
【研修内容】
・風通しの良い労働環境をつくるコミュニケーション研修
・対人関係のトラブルを防ぐコミュニケーション研修
・ストレスによるメンタル不調を防ぐストレスマネジメント研修
・ハラスメントが起こらない組織風土をつくるハラスメント研修
※ご契約内容等については別途ご相談ください。
お問い合わせ
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